大陸最低工資
本篇筆記
失業率會提高
為什麼？
18年前 2007年謝伏瞻 解決順差過大問題不僅僅是通過匯率政策，其他途徑包括結構性調整和提升勞動力成本，他認為，若勞動力成本能夠略有提升，勞動力收入略有提高，那麼出口成本會增加，出國量也會相應有所減少
人民幣不升，就要 結構性調整和提升勞動力成本
2010 富士康 N 連跳，嚴重社會毛盾，上層政策的執行，最大企業，大幅調高人民最低工資，富士康就沒出問題
薪資一旦增長，成本就會提升，2010/07之後 中國貿易差額持平5年
老百姓有錢多進口，另一個角度...... 少出口
中美貿易條件就被調整了
工資大漲增加，人民幣調漲相對較少
工資調漲失敗，產生大量失業，人民幣升值就一定不能避刷
把時間軸拉開。2007 年，謝伏瞻提出：解決順差過大不只靠匯率，還可以結構性調整、提升勞動力成本——工資漲，出口成本升，出口量自然縮。這個想法當時只是紙上談兵，戲劇性的執行出現在 2010 年：富士康連環跳樓，社會壓力大到不能不出手，上層政策直接壓下去，最低工資大幅調高，最大企業穩住了，富士康就沒再出問題。
然後你去看數字：2010 年 7 月之後，中國貿易差額持平了五年。工資一漲，成本就上去了；老百姓有錢，就多進口、少出口——中美貿易條件在工資端被重新調整了。這就是「內部升值」對「外部升值」：名目匯率不動，要素價格上漲，效果等同貨幣升值。
筆記的推論很銳利：這一段是工資大漲、人民幣相對調得少；萬一換個劇本，工資調漲失敗、失業大量出現，人民幣升值就躲不掉了。看懂這段歷史，就看懂今天中美談判桌上那些籌碼的來歷。