社保稅35%

直接算給你看：公司編預算給員工 1 萬塊，五險一金加一加，實際掏出來的是 1 萬 6 千 3 百多；員工扣掉自負額，實拿 7 千 7。中間 8 千 6 上下的差額，全部進了社保體系——筆記下的註解只有四個字：比所得稅高。

結構是這樣：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，加住房公積金，僱主端合計大約佔工資的 35% 上下（養老 16%、醫療約 8%、公積金 5% 到 12%），員工自負再扣一成上下。名目工資 1 萬，僱主真實成本約 1.63 萬，勞工實拿約 7,700——這就是那筆帳的由來。

這個「工資剪刀差」的宏觀含義，你想一下就懂：僱用成本與實拿工資之間的缺口，一邊壓企業的僱用意願，一邊壓勞工的消費能力；而社保繳費又是財政的重要支柱，降費率跟社保永續是兩難。看中國的消費，先看這個數字。